La discriminación o el estigma cultural pueden resistir a los/as trabajadores/Vencedor a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. En 1970, Estados Unidos aprobó la Ley de Seguridad y Salud en https://www.medinaempresarialsst.com/mediciones-ambientales-sst/