– Capacitar y sensibilizar a los trabajadores sobre la importancia del Management de riesgos psicosociales Por ejemplo, una alta demanda laboral sin el Management adecuado puede llevar al agotamiento, mientras que un ambiente de trabajo positivo y de apoyo puede actuar como un factor protector contra el estrés laboral. De https://diagnsticopsicosocialsg-s84061.dreamyblogs.com/35590332/the-smart-trick-of-riesgo-psicosocial-resolución-2646-that-no-one-is-discussing