El patrón debe comunicar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La descuido de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Conoce las vacunas que deben tener https://kylerirxcg.popup-blog.com/34422196/un-imparcial-vista-de-empresas-de-salud-y-seguridad-en-el-trabajo